كود الحقيبة: ADMAD25700024
الأيام:
3 أيام تدريبي.
الوقت :
9 ساعات تدريبية .
المستهدفون من البرنامج:
القادة الإداريين
نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول القادة الإداريين
(تعريف – أنواع – خصائص - أهداف - إيجابيات - سلبيات .. الخ)
وسيتم عرضه من خلال الوحدات التالية :
الوحدة التدريبية الأولي: تحليل سوات و تحليل بيستل
الوحدة التدريبية الثانية: فن التعامل مع مقاومي التغير و الإبداع الإداري للمدراء التنفيذيين
الوحدة التدريبية الثالثة: التمكين الوظيفي و التنمية الادارية
أهداف البرنامج:
أن يعرف المتدرب تحليل سوات
أن يفهم المتدرب تحليل بيستل
أن يذكر المتدرب فن التعامل مع مقاومي التغير
أن يناقش المتدرب الإبداع الإداري للمدراء التنفيذيين
أن يحلل المتدرب التمكين الوظيفي
أن يستنبط المتدرب التنمية الادارية
محاور البرنامج :
الوحدة التدريبية الأولي: (تحليل سوات و تحليل بيستل)
تحليل سوات
ما هو تحليل سوات SWOT ؟
ما الذي سيحققه تحليل SWOT؟
عناصر تحليل سوات SWOT
كيفية إجراء تحليل سوات SWOT
تحليل بيستل
ما المقصود بتحليل (PESTLE)؟
متى يجب إجراء تحليل (PESTLE)؟
ما العوامل الستة لتحليل (PESTLE)؟
كيف تجري تحليل (PESTLE)؟
معلومات عن قالب تحليل (PESTLE)
الوحدة التدريبية الثانية: (فن التعامل مع مقاومي التغير و الإبداع الإداري للمدراء التنفيذيين)
فن التعامل مع مقاومي التغير
ما دلالة مقاومة التغيير؟
لماذا يقاوم الموظفون التغيير؟
تأثير التغيير المؤسسي على الموظفين
كيفية التعامل مع مقاومة التغيير
الإبداع الإداري للمدراء التنفيذيين
الإدارة والإبداع
تعزيز الإبداع في المهام الإدارية
المبادئ الأساسية في مجال الإبداع الاداري
الوحدة التدريبية الثالثة: (التمكين الوظيفي و التنمية الادارية)
التمكين الوظيفي
ما هو تمكين الموظف؟
أهمية تمكين الموظف.
نصائح لمتابعة في تمكين الموظف.
التنمية الادارية
تعريف التنمية الإدارية
مؤسسات التنمية الإدارية
محاور التنمية الإدارية
محتويات الحقيبة :
البوربوينت 102
دليل المدرب 90
دليل المتدرب 80
الأنشطة 6
الدليل التعريفي 1
المراجع 4
استمارات التقييم والبيانات 6
الاختبار القبلي والبعدي 6
الفيديوهات 6
الصور 11
الخرائط الذهنية 1
البروشور 1
محتويات الحقيبة 12
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية